ウチは前任が辞めて会社内で一人しかいない部署だから全て手探りなんだが・・・
だけどテクニックとスキルがないからお叱りを受けるのが辛い

業務が属人化する職場はどこでもゴミだぞ

>>2
見事なブラック中小企業です
っていうか裁量労働制だからみんな深夜まで普通に仕事してる
明らかにオーバーワーク

一人しかいない部署で誰に叱られるんだ

>>3
俺が作ったものを次の部署が引き継ぐんだよ
具体的には俺が音を作ってそれを編集に回すんだが、ディレクターの好みや機嫌で結果の評価が左右される

「材料と工具が教えてくれる…」

>>4
パソコン作業だ

マニュアルとか手順書ないん？

>>5
ない。っていうかあっても役に立たない。センスとテクニックによる経験の積み重ねがキーになるから

南無

>>6
神道なんだ

一人しかいないならむしろチャンスじゃん
しがらみなんてないから自分の好きなようにルールやマニュアル作ろうぜ

>>7
それは自由なんだが、たまに機材を素人同然の外部署の人間が使うこともあるから大幅にはイジれない
っていうか10年前のシステムだから安定性がそろそろヤバい編集機と互換性が取れないこととかある

丸投げされたわ
何もかも自分でやってたら自分勝手すぎるって
首切られたわｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>8
おれも契約社員だから首切られるかも。この前ミスして社内の人間にもクライアントに迷惑かけたし

八幡

>>9
ラーメンのイメージ

前任に連絡取れんのか

>>12
連絡は取れるがセンスは引き継げないしテクニックも作品によって変わるだろ・・・

基本先輩に教えてもらうけど大半は自分で見て考えて聞いてを繰り返して構築してる

>>13
俺ほぼゼロからなんだ
業務の中で叱られながらこの時はこうするんだーってテクニックを身に着けようとしてるけど毎日怒られたり修整ばかりだとやる気が萎える
俺の今日やる仕事は終わったけどディレクターたちが残ってるから新人の俺はまだ帰れないし

>>16
俺もほとんどゼロからだよ
関連した業界だと思ったら必要な知識経験全く別の畑だった
違うのは先輩が何も知らない前提で教えてくれるところだな

>>18
俺には先輩がいねぇんだよ・・・

>>19
もうお胸に聞くしかないわ

クリエイター向いてないんじゃね？

>>15
それは思う。本当に残念だが。

そういう仕事って上の人に怒られてなんぼみたいなイメージがある