ここ数年で1番悔しかったんですが、役所で配属された部署が激務で残業時間800時間超えてて、数年かけて業務改善や事業見直しを進めて、今年は1/3以下まで残業時間を減らしたのに別部署の人から「最近残業してないよね？やる気無くなったの？」と言われた。残業＝やる気ある風潮が撲滅して欲しい。

1年目は土日出勤も多くて、プライベートの時間も作れずに本当に苦しかった。理解のある上司達のおかげもあって少しずつ改善してきたのに他の部署から見ると分かりづらいのが悔しかった。僕はプロフの経歴なので役所以外も経験してますが、前職でもこの風潮は残ってましたね。職場によると思いますが…

補足ですが、残業時間は年間での数字になります。分かりづらくてすいません。

これはどの会社でも確実にありますね。
効率的に仕事して残業減らすと「余裕あるでしょ」と新たな仕事を振られて、結局残業が減らない、ということはありがちですね。
私は時間で給与が増減するのはもはや時代遅れだと思うのですが

そうですね。
野党は反対したけど「ホワイトカラーエグザンプション」も悪くないなとおもいました。
能力の高い人が早く仕事を終わらせて給料が減るのもおかしな話ですね。
もちろん誰にでもは適用できないでしょうが。

差し支えなければ具体的な改善策を教えていただけると嬉しいです！RPAとかを導入した、とかでしょうか？

RPAといった先進的な技術の投入とかではないです…。本当にアナログだったのでエクセルとかで自動化したり、慣例で実施していて効果のない事業の見直しを徐々に行ったりしたのが大きいです。

わざわざありがとうございます！
エクセルってアナログからデジタルへの架け橋的な存在ですよね。

当方RPA使いですが、マクロとか使えば、20分が10秒とか5分とかになるので、細かい事務はマクロ作ったりしてますよ。
それでも何もしないより、全然良いです。

RPAは有効な手法だとは思いますが、中々業務とマッチしない印象です。
マクロは人間によるミスがなくなるので良いですよね。

それは嫌なことを言われましたね。、。
日本人の勤勉という文化を取り違えると時間を費やすことが美徳とされる風潮がまだまだありますよね。

目的が仕事を長くする。と考えている人はこれが多い気がしますね。。。

やることやってスパッと変えるというのが高生産性だと思います！！

役所燃やしましょう

逮捕されたくないです