【衝撃】働き方改革の理想と現実wwwwww(※画像あり)

Category:仕事


からあげの るつぼ

働き方改革の理想と現実




14:02 - 2020年2月7日


おすすめ記事

はーさん@ドゥカティ 🇮🇹SF848

人がいないのに勤務時間減らして、その上で売り上げ落とすな、なんて無理ゲー。




14:08 - 2020年2月7日


ぴざお!

恩恵を受けられるのは、財務総務人事など間接部門ばかり。


設計や工場、工事部門は皺寄せを食らうばかり。


下請けさんは土日しか仕事できないプラントメンテとの兼業で生き残りに懸命です。




14:36 - 2020年2月7日


 🐟青光り秋刀魚 🐟

現場の代替要員の居なさ加減に涙が出ます・・・



誰かが倒れたり引き継ぎ無しで辞められたりして


阿鼻叫喚の地獄絵図になるの何回見た事か




14:05 - 2020年2月7日


のりも

元請けはホワイト


下請けはブラック


孫請けは漆黒の闇




14:04 - 2020年2月7日


まことっか★

去年の8月に辞めた会社は、正月三が日の休みも、GW休暇・お盆休みの3日間も、強制的な有給消化だったよ。


ハロワの求人票では、さも「会社としてのお休み」として表記されてっけど。




14:34 - 2020年2月7日


のんたろう

理想の方、見ると涙出てくる…😢




14:09 - 2020年2月7日


いぬわんこ

4月に有給を一斉付与した会社は、年度末に向け有給5日取得達成のため、全然取得出来てない社員を無理矢理休ませます!ヨシ!




14:16 - 2020年2月7日


TAKA

働き方改革というけど、結局は経営者側から一方的に、これまでの社内のパワーバランスで、ただただトップダウンで決めているだけで、本当に「上役から現場の人間までが全員参加して、働き方を考えました。」という企業など、聞いたこと無い。




14:29 - 2020年2月7日


非公式!@飛行式(肉球新党 新猫)

わい技術請負企業の管理職


一年前は右だったんだけど、元請けの予算削減で、今は請求残業ゼロ(どころかマイナス)…


元請けにとって、わいらは人件費じゃなくて経費扱い。


管理職は残業の有無に関係なく給料一定だけど、若い子らは残業ありきの給与体系だからきついよな…




15:09 - 2020年2月7日


わっほい3

人が余ってる時代に出来たシステムだから、人が減っていく時代で無理が出るんだと思います。




14:17 - 2020年2月7日


おもち

働き蟻改革




14:03 - 2020年2月7日

posted by ikeike at 15:05Comment(1)仕事

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この記事へのコメント

  • イケイケな名無しさん 2020年02月15日 16:39

    3次4次受けで
    単価安いから経営するためにもたくさん仕事取るから物量的に終わらない
    そうなると残業増えて人件費で経営圧迫するから基本給下げる。

    下っ端は残業しなきゃまともな給料にならないから
    効率は上げたくないし。やってもやっても仕事が入ってくる。

    会社と雇われの間で疑心暗鬼と駆け引きが起こってる。