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【悲報】仕事での改善案提出したら社長にブチ切れられたんやが・・・

【悲報】仕事での改善案提出したら社長にブチ切れられたんやが・・・

1:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:35:29 EKm
新人が定着しないことについて書いたらめっちゃキレられた
2:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:36:09 R0O
もう退職届けも出しておけ
未来がない
4:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:36:46 EKm
>>2
ワイもそう思う
今年入った新人全員辞めたで、草映えるわ
3:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:36:36 VNC
そら中世ジャップランドやし
5:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:37:16 EKm
>>3
正直仕事に関しては奴隷みたいなのが多いよな
6:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:37:58 CtG
どんなこと書いたんや?
8:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:39:31 EKm
>>6
・研修期間が短すぎる、せめて1ヶ月は設けるべき
・仕事を一度に詰め込みすぎる、道具の使い方など1つ1つ覚えてから次のステップへ進ませるべき
・マニュアルが無く、個人個人の感覚で~というのが多すぎて新人には理解できない

こんな感じ
9:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:40:48 MGw
>>8
ウチの職場やんけ!
新人も4ヶ月で全滅したで
11:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:42:23 EKm
>>9
4ヶ月も持たなかったで
一番早いやつで2週間、
長いやつでも3ヶ月行く前にやめた
10:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:41:14 CtG
>>8
研修期間1ヶ月ないとか草
普通1ヶ月~3ヶ月あるやろ
16:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:44:13 EKm
>>10
1週間しかないで

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12:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:42:45 pN6
マジレスすると、一つに絞るべきだった
「マニュアルが無いことで個々人に無用な負担が生じている
だからマニュアルを整備しましょう」
かな
それで怒り出したら、その会社からは逃げた方がいい
13:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:43:09 R0O
ふと思ったがいきなり社長に企画書って目に通してもらえるもんなんか?
14:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:43:48 EKm
>>13
企画書やなくて改善提案やで
社員全員出すことになってて、
それに社長が目を通す
優秀な改善案出した社員は報奨金が出るんや
18:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:44:16 37L
>>14
それもう形骸化してるやろ
21:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:44:47 R0O
>>14
それでゲキ怒かい
早い目に退職届け出した方ええで
17:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:44:15 pN6
>>14
提案書だけでプレゼンは無かったんか?
20:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:44:35 EKm
>>17
ないで、てかプレゼンとかやってる時間ないわ
22:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:45:17 pN6
>>20
それなら綺麗ごとを社長に聞かせる場やね
15:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:43:49 v64
そらいきなり正論で殴ったら反発するわ
19:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:44:32 4ER
ワイが初めてバイトした店並みにいきなり実践投入してんな
23:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:45:58 SKh
意見述べよ、で怒られるんじゃだめやね そんなところ早く見切りつけた方がいいで
24:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:45:58 tEc
イッチは正論を言ってるつもりで根本の正論を忘れている
自分が雇われる側という事だ
イッチの言う通りにして会社が損失だして困るのはイッチやなく社長だからな
31:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:47:09 EKm
>>24
でも辞める社員はいても定着する新人がおらんから
結局のところ能率が下がっていくんやで
38:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:48:54 tEc
>>31
一番の経費は人件費やから
人が増える出費より多少能率墜ちた方が結果的にOKな事もあるで
41:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:49:43 pN6
>>38
なら最初から新人雇うなや
全滅って採用の経費全部無駄やぞ
40:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:49:41 U91
>>38
じゃあ何のために新人採用してるんですかね
48:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:50:50 tEc
>>40
生き残りいるかもしれんやろ?
数打ちゃ当たる
52:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:51:40 pN6
>>48
そんなノリで経費がどうとか語るのか
あなたが経営者で無いことを祈るのみだ
58:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:53:40 tEc
>>52
経営者でなきゃわからん事だよ
45:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:50:15 EKm
>>38
OKなわけないんだよなぁ
ノルマがあるわけでそれを達成するための人数が足りてないから
結果として残業代を支払わなければならんのやで
56:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:53:09 tEc
>>45
その結果出費と収入がどんな具合なのかを知ってるのは社長だけやろ?
歯車の生き死により、それをふくめた会社全体の損得を見るのが社長やで
何かあった時の最終責任も社長なんだからね
59:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:54:08 EKm
!aku56
夏休みで浮かれてるのかもしらんけど、
自分でも理解できてないことを妄想で語るのはやめたほうがええよ
人をイラつかせるだけや
★アク禁:>>56
68:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:56:42 R0O
>>59
社長に同じこと言われてそう
25:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:45:58 U91
もはや社員全員で退職すべきやろそれ
26:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:46:01 SKh
意見述べよ、で怒られるんじゃだめやね そんなところ早く見切りつけた方がいいで
28:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:46:09 EKm
3年続けたけどもう限界や
寝ても寝ても疲れも取れんけど
寝ないと仕事に支障きたすし
でも寝たら明日が来るから怖いわ
35:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:47:59 pN6
業種は言える?
36:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:48:38 EKm
>>35
製造業やな
機械加工してその後に手作業で仕上げるんやけど
この仕上げ作業がくっそしんどい
37:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:48:45 v64
改善案をだせ!
(ただし会社は努力しないものに限る)
46:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:50:26 paZ
悪いことは言わんから早めに辞めておけ
遠からず潰れるかそれよりひどいことになる
51:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:51:24 paZ
崖から突き落として這い上がって来た者だけを育てるタイプの会社
53:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:51:52 EKm
>>51
働いてるワイからすると崖から突き落として這い上がってきた者を突き落とす会社な気がするわ
54:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:52:47 paZ
>>53
他人を崖から突き落とすことを仕事だと思ってる会社なんやな
55:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:52:55 usz
前提として突き落とす時点でイカれてるから…
57:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:53:33 EKm
実際、幹部クラス除いたら一番長い社員で6年やで
こんなの草生えない?
61:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:54:36 pN6
辞めるかどうかはイッチの人生や
ワイらは無責任に言うことはできるが
本人からすれば相当な覚悟がいることやからな
一時的な勢いではなくじっくり考えることや

あと、イッチgj
62:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:55:14 zfu
逆張りガイジアク禁されて草
64:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:55:51 EKm
>>62
そういうのに律儀に対応する余裕もないで
67:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:56:40 pN6
実はものすっごい小さな会社ならありえなくもないと思っとる
社内で王様になってるような奴や
そんな奴の意見は参考にならんからアク禁で正解
69:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:57:22 R0O
>>67
そんなんばっかりやで
71:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:57:42 EKm
>>67
小さい会社やで
総従業員数が25人しかおらん
73:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:58:13 pN6
>>71
ああ、ゴメン
アク禁した奴がほんとに社長ならって話
76:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:58:29 EKm
>>73
せやったかよく読んでなかったわ
63:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:55:26 W2M
tEcがガチで経営のこと理解してるなら、
人が定着しないことに対して「それもOK」なんて言えるわけないんだよなぁ
65:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:56:07 R0O
そろそろ経営者は外国人実習制度を利用(悪用)するやろうな
66:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:56:38 usz
どうせ無理しても辞めることになるやろうし早めに辞めとくべきやろなぁ
70:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:57:34 pN6
提案の内容が具体的で目的もはっきりしている
みんなそれを見ているからイッチの味方なんや
72:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:58:09 EKm
>>70
というか新人が定着しないとワイがいつまでもキツいンゴ…
75:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:58:21 uLS
>>70
年下に意見を言われてムカついたんやろうな社長
74:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:58:20 gqv
ワイも改善案出さなあかんわ 改善するとこほとんどないからワイがひねくれ者みたいな感じなりそうやわ
77:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:58:47 EKm
>>74
改善することがない会社ってええなぁ…
79:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:59:21 zLS
まあ、言い方ってものがあるからね

田中角栄も言っていいこと、言っていい人、言っていい時って言ってるで
80:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)21:59:39 usz
まぁ疲れとるときに正論言われると人間って結構キレるからなぁ
会社がヤバイ状態なのは間違いないし社長も軽い鬱入ってて錯乱してる可能性あるやろ
81:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)22:00:46 EKm
>>80
そうかもしれん
ワイのあとに入って定着したやつ2人しかおらんからなぁ
82:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)22:01:35 uLS
>>80
それはあるな
前職で上司が忙しくて疲れてる時にイライラして八つ当たりしてきたから「もっと要領よく仕事した方がいいっすよ」って言ったらどつかれたから
84:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)22:02:56 zLS
>>82
上司にそんなこという奴ゥー!
83:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)22:01:38 pN6
ただの「提案」なら普通は売上を伸ばすか経費を落とすかの提案のことを指すんやけど
「改善提案」だからね
こういう提案がくることを想定してない社長にこの会社の問題の根源があると思う
管理職の気配がしないんだが、組織として成り立っておるんやろか
86:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)22:04:06 VkI
従業員25人の会社で随分新卒とったな
それだけ人がおらんってことか
89:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)22:05:37 EKm
>>86
新卒1人とあとは中途やね
88:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)22:05:24 gBm
イッチの業種と年齢は知らんがスレ見る限り転職した方が良さそう
90:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)22:06:01 EKm
>>88
仕事については上に書いたけど製造業+肉体労働的な感じや
年齢は37歳やで
93:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)22:07:12 Gmu
>>90
ええ…結構いってるなぁ
20台のぺーぺーならともかくその齢のベテランの意見にキレるってどうなんや
96:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)22:07:54 EKm
>>93
言うて入社3年やで
転職したは良いもののすでに限界が来てる感じやね
97:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)22:09:27 Gmu
>>96
社長何歳くらいなん?
99:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)22:09:44 EKm
>>97
確か50前半くらいやね
100:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)22:10:16 VkI
>>96
ああ三年なのか、これまた微妙なところやな
50の経営のおっさんからは普通に見下されてんやろ
102:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)22:11:13 Gmu
>>100
3年でも転職組なら前職での経験もあるから意見貴重やと思いそうなもんやがなぁ
101:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)22:11:00 EKm
>>100
というか幹部以外の社員で最長が6年
92:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)22:07:00 4ER
働きたくないでござる!
95:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)22:07:54 UbX
理不尽を受け入れるのが社会人とか本気で思ってるやつが悲しいことにこの国は腐るほどいるんだよな
だから斜陽国家とか言われるんやで
98:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)22:09:33 pN6
40越えると転職は厳しくなるからなぁ
104:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)22:12:31 VkI
ますますどうなんやその会社
新進気鋭のITやWEB業界でもなしに…
105:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)22:13:09 GI4
マニュアルくらいは作ればええのに
106:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)22:13:56 Gmu
>>105
お年寄りの中には「見て覚えろ」を神格化しとる層がおるからなぁ
なお見てる暇はない模様
107:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)22:16:00 EKm
>>105
まず仕事の仕方が個人個人で違うんや
最終的に完成すればええみたいな
111:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)22:29:35 ARf
>>107
今更だけど目通したわ
まず経営層への口の利き方を勉強しろ
あとものすごく基本的なことだけど部下の仕事の1つは上司の説得だ。不平不満を言うことじゃない
そんな社員はどこ行っても使えないって言われるぞ
112:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)22:31:53 EKm
!aku111
★アク禁:>>111
113:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)22:33:22 paZ
>>112
有能
108:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)22:18:16 RqT
最終的には派遣に頼るか人手不足のまま潰れるかのどっちかやろな
109:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)22:18:59 VkI
良くも悪くも職人気質やな
誰もついて来なくなったら気づくんやろか、それとも案外狡猾に生き残るもんやろか
114:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)22:35:14 6tM
がんばれワイは転職した
115:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)22:35:20 usz
「どこへ行っても~」系の発言する奴結構いるけど
大抵転職してないしここしか知らない
118:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)22:46:46 37L
サイコパス率が高い職種のひとつに「経営者」ってあるんやが
マジでそんなもんなんやな
119:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)22:49:10 zLS
マニュアルは結局ほとんど見られないし、参考にはされても仕事の仕方はそれぞれ多少違うものには絶対になるよ

マニュアルがあればどうかなるってのはないところの夢想だよ
91:イケイケ速報がお送りします:2018/08/07(火)22:06:42 EdL
新人すら入らないウチよりマシなんだよなぁ
仕事での改善案提出したら社長にブチ切れられたんやが
引用元:http://hayabusa.open/test/read.cgi/livejupiter/1533645329
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コメント
    1. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2018年08月08日 22:09
  • >>119
    最終的に個々人で作業の細部が違ったとしても大枠は同じになるから、教わる新人も「人によって言われることが全然違えぇ」が減るし、作業前に流れを知れるのは未経験者には大きな利点で、教育効率あがるでしょ
    疑問が出る度に質問するような状態より、まずはマニュアル見る方が教える側も時間取られないから、利点があるのは新人だけじゃないし
    おまけで、やり方が統一されるから品質の安定化にも繋がる
    無くて困ることは有っても、有って困ることはないから作った方が得策だと思う
    2. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2018年08月09日 11:09
  • 我慢しまくって仕事辞めるよりも、
    無理な仕事はしない!って働いた方が良いよ。
    能無しのバカじゃないんだから
    何でもかんでもいう事聞こうとするなよ。。。
    3. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2018年08月09日 11:15
  • そもそも、
    従業員が定着しないこと自体は問題だと認識されていないどころか、
    そういう経営方針なのでは?
    現場作業者に求めているのは作業レベルの改善であって、
    経営方針に対するコメントではないから社長は怒ったんじゃないかな?
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