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【社会】日本の企業、悲鳴をあげる「専門的な知識や技術を持つ正社員が少なすぎる!どうなってるんだ!」

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1:イケイケ速報がお送りします:2018/02/04(日) 21:53:13.57 ID:DPAKpnQn0.net
「1年前より深刻」が半数以上 企業の人手不足

企業の人手不足の実態を財務省が全国の企業を対象に調査した結果、半数以上が1年前よりも深刻になったと答え、景気の回復が続く中、人手の確保に危機感を強めていることがわかりました。
この調査は、財務省が、人手不足の実態を調べるため、全国の企業1341社を対象に、去年11月下旬から先月中旬にかけて行いました。
それによりますと、全体の71%に当たる952社が「人手不足を感じている」と回答し、中でも52.1%に当たる412社が、1年前よりも人手不足が深刻になったと答えました。
2:イケイケ速報がお送りします:2018/02/04(日) 21:53:44.29 ID:DHV5XNKVd.net
うるせー、倒産しとけカス
3:イケイケ速報がお送りします:2018/02/04(日) 21:53:50.38 ID:DPAKpnQn0.net
「1年前より深刻」が半数以上 企業の人手不足

企業の人手不足の実態を財務省が全国の企業を対象に調査した結果、半数以上が1年前よりも深刻になったと答え、景気の回復が続く中、人手の確保に危機感を強めていることがわかりました。
この調査は、財務省が、人手不足の実態を調べるため、全国の企業1341社を対象に、去年11月下旬から先月中旬にかけて行いました。
それによりますと、全体の71%に当たる952社が「人手不足を感じている」と回答し、中でも52.1%に当たる412社が、1年前よりも人手不足が深刻になったと答えました。

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4:イケイケ速報がお送りします:2018/02/04(日) 21:53:57.57 ID:PFlzFNAO0.net
育てよう
5:イケイケ速報がお送りします:2018/02/04(日) 21:54:11.07 ID:Ejs3BFOQ0.net
脳筋バカの団塊バブルが経営者になった結果
7:イケイケ速報がお送りします:2018/02/04(日) 21:54:35.46 ID:2G+nAqa00.net
もっと社員の研修に金かけろやカス
8:イケイケ速報がお送りします:2018/02/04(日) 21:54:42.91 ID:a9fhVPyR0.net
代わりの会社はどんだけでもいるからしゃーない
9:イケイケ速報がお送りします:2018/02/04(日) 21:54:49.16 ID:5dxebE0dd.net
読売巨人軍みたいな国やな
11:イケイケ速報がお送りします:2018/02/04(日) 21:55:14.15 ID:WSmRuLJGd.net
コミュ力重視した結果?
12:イケイケ速報がお送りします:2018/02/04(日) 21:55:15.95 ID:kOmPZaEEa.net
氷河期を正社員として雇うか、移民を迎えるかの二択でヘーキヘーキ
13:イケイケ速報がお送りします:2018/02/04(日) 21:55:24.68 ID:2Lf0RwZy0.net
報酬上げないから当然だろ
14:イケイケ速報がお送りします:2018/02/04(日) 21:55:24.75 ID:bt2H4bK00.net
そういう人は海外に行く
17:イケイケ速報がお送りします:2018/02/04(日) 21:55:33.06 ID:MJL4MyHp0.net
奴隷のように働いて専門的な知識のある人材が欲しい
18:イケイケ速報がお送りします:2018/02/04(日) 21:55:46.08 ID:86ksMkR60.net
人手不足といくら叫んでみても高齢ニートの席はないゾ
19:イケイケ速報がお送りします:2018/02/04(日) 21:56:01.61 ID:TOAh45Xd0.net
正社員とか育てるもんだろ・・・
22:イケイケ速報がお送りします:2018/02/04(日) 21:56:58.62 ID:DYlwP7qF0.net
大学で勉強してるやつの割合低すぎるからな
25:イケイケ速報がお送りします:2018/02/04(日) 21:57:19.68 ID:WTRqakcV0.net
高い金出せばまともなやつ雇えるゾ
やっすいやっすい金で雇おうとしすぎやねん
29:イケイケ速報がお送りします:2018/02/04(日) 21:57:32.65 ID:O43pmzF50.net
だってコミュ力とかいって勉強してたやつとらないし
ローテーションとかいってコロコロ場所変えるし
31:イケイケ速報がお送りします:2018/02/04(日) 21:57:37.04 ID:9+0txbu10.net
博士課程行った奴は仕事ない国やからなぁ
32:イケイケ速報がお送りします:2018/02/04(日) 21:57:39.27 ID:NDTnu/jQd.net
給料良い外資で働くンゴ
34:イケイケ速報がお送りします:2018/02/04(日) 21:57:57.72 ID:yRK7fI0t0.net
そんであれやろ
工場なんか下っ端の仕事は派遣の外国人労働者にやらせるんやろ
もうあかんやろ
35:イケイケ速報がお送りします:2018/02/04(日) 21:58:15.61 ID:+OWjtBNF0.net
年収2000万で募集してから言え
37:イケイケ速報がお送りします:2018/02/04(日) 21:58:20.01 ID:aIwyx3gT0.net
給料と休みが少なすぎるからやぞ
38:イケイケ速報がお送りします:2018/02/04(日) 21:58:22.14 ID:mz+zYoBJ0.net
人がいない
技術がない
金がない

どうすればできるのか
42:イケイケ速報がお送りします:2018/02/04(日) 21:58:46.47 ID:MJL4MyHp0.net
>>38
モチベーションアップ
40:イケイケ速報がお送りします:2018/02/04(日) 21:58:32.86 ID:YEU6Nb8Ia.net
就活生に求めること
一位コミュ力
二位協調性
とかだろ?専門的知識もクソもねえじゃん
アホだろジャップ企業
53:イケイケ速報がお送りします:2018/02/04(日) 22:00:26.41 ID:QjjyK28X0.net
>>40
その二つがあれば専門知識を一子相伝にて先輩から教えてもらえるという風潮
46:イケイケ速報がお送りします:2018/02/04(日) 21:59:06.44 ID:DYlwP7qF0.net
>>40
これってアメリカやとどういう結果になるんやろうな
52:イケイケ速報がお送りします:2018/02/04(日) 22:00:16.88 ID:dUJ097gk0.net
>>46
向こうはインターンとかで一括就活なんてないやろ
43:イケイケ速報がお送りします:2018/02/04(日) 21:58:47.12 ID:5aIBJzYv0.net
理系の給料を上げたら解決するんちゃうか?
みんな理系を目指すようになるで
54:イケイケ速報がお送りします:2018/02/04(日) 22:00:52.88 ID:s7DGnxoe0.net
で、金は払ってくれんのか?
年功序列と終身雇用壊したのに低賃金でオーケーなわけないやん
55:イケイケ速報がお送りします:2018/02/04(日) 22:01:02.40 ID:n8dkKyuL0.net
ファーウェイとかそれ相応の報酬与えていたやろ
結局会社で一番必要なのは人なんだからそこ疎かにするなよ
57:イケイケ速報がお送りします:2018/02/04(日) 22:01:25.20 ID:YEU6Nb8Ia.net
大学の勉強なんて関係なしに
就職の面接でいかに自分を誇張して見せれるかでその後の人生が変わるのがジャップだからな
専門的知識もクソもねえじゃん
日本の企業、悲鳴をあげる 「専門的な知識や技術を持つ正社員が少なすぎる!どうなってるんだ!」
引用元:http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1517748793
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コメント
    1. 名前:
  • イケイケな名無し
  • 投稿日:
  • 2018年02月06日 12:31
  • 専門的な知識(会社のペットととして)
    2. 名前:
  • イケイケな名無し
  • 投稿日:
  • 2018年02月06日 12:31
  • 技術のある縁の下の力持ちは評価されない
    最近の子は、賢くコスパ重視なのでこういう役をやりたがらない
    3. 名前:
  • イケイケな名無し
  • 投稿日:
  • 2018年02月06日 12:33
  • コミュニケーション(笑)
    4. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2018年02月06日 12:44
  • 知識や技術があっても給料同じなら隠して事務や営業やるわ
    5. 名前:
  • イケイケな名無し
  • 投稿日:
  • 2018年02月06日 12:45
  • そもそも上の人間が何も知らない。
    6. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2018年02月06日 12:48
  • 営業を持ち上げて技術者を冷遇してたツケだろ
    長年給与面などで差を付けてるからそもそも入る奴が少なく
    新卒からは鍛えないで経験者を取っては使いつぶすから業界全体で少なくなった
    7. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2018年02月06日 12:49
  • 嫌なら辞めろ、お前の代わりなんていくらでも

    ってのは若い人が多くてちょっと不況入ってる時代やからねw

    今はパートも取り合いや。地方に行くほどそれはひどい。
    8. 名前:
  • イケイケな名無し
  • 投稿日:
  • 2018年02月06日 13:02
  • できない病にかかってない?笑
    9. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2018年02月06日 13:10
  • 即戦力を使い捨てた結果です。
    諦めてください。

    つーか、社内から人間育てるノウハウ放逐しといて言うことじゃねえだろ。
    10. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2018年02月06日 13:10
  • コミュ力で何とかすれば?w
    11. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2018年02月06日 13:26
  • 派遣雇ってるからだろ?
    技術要員を育てずに目先の利益ばかり追求した結果
    現場は派遣ばかり作業してていざ不具合が起きると技術者は現場の事が全くわからないなんてよくある事
    12. 名前:
  • イケイケな名無し
  • 投稿日:
  • 2018年02月06日 13:31
  • 文理統一賃金でロクな給与出さないから全部派遣やアウトソーシングが抱えてしまった
    経営で見ると開発に金はかけてるんだけど、内訳は派遣で単価の高い技術者連れてきたりとか外注予算に使われてて、社内にはなんの技術資産もないみたいな状態
    社会主義的な名残の終身雇用破壊しつくして、実力主義にならないと有能な人材は付いてこない時代に入ってる
    13. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2018年02月06日 13:31
  • マジレスですまん。
    専門技術や知識を持つとオタクと言われ蔑視されることが多かった。
    それで単純な学力やスポーツしかやらない人が増えた。
    それだけじゃない?
    14. 名前:
  • イケイケな名無し
  • 投稿日:
  • 2018年02月06日 13:33
  • 本当に今更何言ってんの?
    技術者冷遇してきたんお前らやんけw
    15. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2018年02月06日 13:51
  • 今は学力だけあればいいみたいな人も増えていて、
    専門知識や技術を持ちにくい社会になってるから、
    同じ仕事の奪い合いをしてるだけになってるよ。
    16. 名前:
  • イケイケな名無し
  • 投稿日:
  • 2018年02月06日 14:01
  • ローテーション言うて全ての物事に精通した万能な平社員作るンゴ!!!
    結果何事も中途半端でなにもできない無能が沢山生まれました
    技術職は言わずもがな
    現場を知ってる技術系がした方が精度が高くなる仕事を現場を知らない事務系がやるとか意味わからない事になってる
    17. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2018年02月06日 14:43
  • 一番考えるべきなのって実は職業格差なんじゃないのかな?
    どれが優れているとか、この職業は底辺がやるとか根暗やコミュ障がやるとかそんなのばかりだし。
    どれも必要なのにランクをつけているから偏る。
    18. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2018年02月06日 15:00
  • 技術屋を磨り潰した結果や!
    19. 名前:
  • イケイケな名無し
  • 投稿日:
  • 2018年02月06日 15:14
  • ※12 実力社会にするなら解雇しやすくするしかない
    20. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2018年02月06日 15:22
  • 今までの技術者軽視の怠慢が招いた結果だボケww
    育成も見て盗めで碌に継承もしなかった、賃金は低く尚且つ休みは少ない
    だから海外に流れるのだよ
    21. 名前:
  • イケイケな名無し
  • 投稿日:
  • 2018年02月06日 15:28
  • 作業の効率化!誰でもできる様にマニュアル化!なんてすこし前は騒いでた気もするが、結局は『汚い仕事は僕たち私たちはやりませ~ん♪でも給料はほしいです~♪』なんて選り好みができると勘違いした普通高校大学出の奴が増えた結果でしょうに
    22. 名前:
  • イケイケな名無し
  • 投稿日:
  • 2018年02月06日 15:44
  • 何とかするのが管理職や営業の仕事でしょ
    自慢のコミュ力発揮して早くエビデンス出してよ
    23. 名前:
  • イケイケな名無し
  • 投稿日:
  • 2018年02月06日 15:57
  • 海外からユーノーな人材がくるんやろ。
    ヘーキヘーキ
    24. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2018年02月06日 16:50
  • 経営者が人材を将来の社の財産と認めず教育することを放棄したツケ。
    もしくは経営者が己の私欲によって将来への芽を摘み取った(リストラ)結果。
    自業自得。
    25. 名前:
  • イケイケな名無し
  • 投稿日:
  • 2018年02月06日 17:45
  • 人不足と人手不足とでは、言葉の意味がやや違う。

    そのあたりを見謝らず、正確に文章を読み取ることが大切なのだと思う。
    26. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2018年02月06日 17:58
  • ※25 で具体的には何が言いたいのですか?
    27. 名前:
  • イケイケな名無し
  • 投稿日:
  • 2018年02月06日 18:01
  • いなけりゃ困るのに冷遇してきたからやろ。
    28. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2018年02月06日 18:12
  • 新卒と即戦力のみ採用にこだわった結果なんだよね。それが許されるのはホワイト企業や売り手の大企業など極一部なのに、中小が勘違いして真似してこうなった。

    会社は人を育てるところじゃないって言う人が良くいるけど、どこかで経験積まないと育たんよ。資格や経験にこだわらず採用して育てる努力をしないとこの先会社が潰れるぞ?代わりがいくらでもいる時代は終わったのさ。
    29. 名前:
  • イケイケな名無し
  • 投稿日:
  • 2018年02月06日 21:04
  • 病的としか言えない。
    30. 名前:
  • イケイケな名無し
  • 投稿日:
  • 2018年02月07日 00:35
  • 休みと給料少ないくせに残業やパワハラとかが多いからだろ
    31. 名前:
  • イケイケな名無し
  • 投稿日:
  • 2018年02月07日 04:36
  • 育てろよ
    32. 名前:
  • イケイケな名無し
  • 投稿日:
  • 2018年02月07日 09:40
  • 給料低ければやる気も出ないしそりゃそうよ
    年寄りばっかりに金あげすぎだよ
    33. 名前:
  • イケイケな名無し
  • 投稿日:
  • 2018年02月09日 02:05
  • 無能経営者が金ケチったせいでしょ ザマアみろやクソ会社共笑 さっさと潰れろや
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