名前

コメント


今みんなが読んでいる記事はこちら!

ワイ新入社員「こうすればもっと効率よくなりますよね?」 上司「ワイくんさぁ…」

IMGL8654171031_TP_V1

1:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:16:59.76 ID:BbZcTcq/0.net
ワイ新入社員「???」

上司「いいかワイくん、君まだ1年目だろう?そうやって先人の仕事に口出しするのは良くないよ?」

ワイ新入社員「いや、明らかに非効率的な部分を指摘して、よりよい成果があがるようにしたいだけなのですが」

上司「学生気分が抜けてないね?社会は結果より大切なものがあるんだよ。そうやって若い頃からなんでも効率化して楽をしてってやると成長しないよ?」

ワイ「僕の成長の話をしてるのではなくてプロジェクトの効率化の話をしてるんですが」

上司「はぁ…君ちょっと仕事終わったら話そうか」

これはワイが悪いんか?
2:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:18:00.44 ID:5/4RwLJMH.net
郷に入れば
3:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:18:09.57 ID:ZOUZ88Fcr.net
ジャップさあ、そんなんだから衰退していくんだよ?

おすすめ記事
5:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:18:18.46 ID:BbZcTcq/0.net
努力しないで結果が良い→ズル
努力をして結果が悪い→敢闘したから評価

これがまかり通ってる企業…
10:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:19:03.65 ID:USRsRj2OM.net
効率化のみを求めて目の前の人間を気にしてないスタンスが上司をいらっとさせたんだと思う
12:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:19:34.15 ID:BbZcTcq/0.net
>>10
いやそういう問題ちゃうやろ
34:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:22:10.95 ID:jz3r4eKM0.net
>>12
そういう問題やろ
上司の気持ち考えたことある?
今まで自分のやってきた何十年を否定してることになるんやで
53:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:23:56.79 ID:vatoIuBc0.net
>>34
無能に気を使い続けた結果のジャップ
46:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:23:35.72 ID:BbZcTcq/0.net
>>34
批判と攻撃の違いがわからんガイジやん
既存システムクソすぎ!これ作った奴バカだろ!って主張するのは単なる攻撃やけど
このプロジェクトのここを効率化して、ここを削減すればより低コストでクオリティ上がるぞ!って指摘するのは正当な批判・評価であって問題ではないやん
69:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:25:36.86 ID:ii7zDc2Ld.net
>>46
過去のやり方は効率的ではないっていう攻撃やんけ。お前は先人を高コストでクオリティ低いって言ってるも同然なんやで。だから社会人失格なんや
82:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:27:16.75 ID:BbZcTcq/0.net
>>69
えぇ…
じゃお前さんは自分の書いた文章やコードの間違いを指摘されたらブチ切れるんか?
ワイが必死に作ったもんをワイより若い奴が添削するのは許さん!!ムキーーー!!!ってことやんけ
90:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:28:08.57 ID:v/wVXDS5d.net
>>82
お前は上司に自分の意見否定されてムキーってなっとるやんけ
111:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:30:32.11 ID:BbZcTcq/0.net
>>90
論点のすり替えはやめーや
意見を否定される根拠がおかしいからキレてんのやで
142:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:33:10.97 ID:v/wVXDS5d.net
>>111
相手からしたら同じことだったんだろガイジ
論点すり替わってねーぞ別に
160:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:35:13.69 ID:BbZcTcq/0.net
>>142
えぇ…お前さんホンモノのガイジやろ
上司が切れてる理由=新入社員に自分たちが作ったシステムの改善点を指摘されたから
ワイが切れてる理由=攻撃したわけじゃなく業務上の効率化を提案して理不尽に怒られとるから
明らかに非合理的やろ
335:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 08:01:16.00 ID:qEbGTWrp0.net
>>160
やめたれw
100:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:29:21.17 ID:yk03UD1WM.net
>>82
上司のミスをあからさまに指摘するってそらブチ切れ案件やんけ
130:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:32:11.78 ID:BbZcTcq/0.net
>>100
ミスをあからさまにあげつらってるわけやないぞ
既存のものの改善点をあげただけでこれだからキレてるんや
22:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:21:01.23 ID:h72U0ogza.net
そんな会社が嫌ならやめればよくね?
23:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:21:15.58 ID:W7BVYyL60.net
その効率化で何人のおっさんが食いっぱぐれると思ってるんだ?って意味だよ察せ
24:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:21:22.51 ID:TZvixbCT0.net
とりあえず職安に行こうか
26:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:21:34.28 ID:Ya0m/ZGVa.net
なんでこんなに紙ベースやねんうちIT系やろと思ったら
よその部署は紙ベースですらちゃんと資料保存できてなくて過去の事例を参考にする偉い人案件になると他所の人間がウチに資料確認しにくるからやめられんだけやった
108:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:30:23.65 ID:R4KlwVwd0.net
>>26
98:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:29:08.76 ID:TY/B6JEo0.net
>>26
電子データ残ってないんか?
打ち合わせのためにたくさん印刷するのは馬鹿らしいで
297:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:55:08.01 ID:Ya0m/ZGVa.net
>>98
部内で完結してるものは全部データや
共有ドライブ作ってやり方も何度も説明してるけどあいつらゴミしか放り込まん
ゴミというか日付も案件も分けずに放り込むからまともやったデータがただの容量無駄遣いのゴミの山に変わってくんやで
27:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:21:35.00 ID:4Idn7E/s0.net
嫌なら仲いい身内だけで会社つくれば?
28:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:21:39.66 ID:wTyNy6Gta.net
自分がやるときだけしれっと効率重視してやっとけばええんちゃうか
29:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:21:42.22 ID:dm6xPv9r0.net
無能な人間が運用しても会社が回ることが大事なんやで
31:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:21:56.13 ID:BbZcTcq/0.net
上司の仕事を否定してるのではなく
改善点を示して効率化とアウトプットクオリティの向上が目的なんやけど
なんでそれが人格攻撃になるのかわからんわ
35:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:22:30.43 ID:.net
ジャップ企業はそうやって衰退してるんやぞ
39:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:22:46.06 ID:SxTkN3nm0.net
転職先でこうなってやめた。今無職…人としての自信家も無くなってきた
41:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:23:09.63 ID:h+ID4dx4d.net
先人がとっくに考えてることをさも自分が優秀に違いないと思い込んどるガイジ
48:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:23:49.29 ID:mXJXjPu30.net
イッチよっぽど嫌われてるんだろうな
鬼の首を取ったように偉そうに進言したらそら受け入れられないよ
52:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:23:54.61 ID:FGv0kxGs0.net
その道の大学出てる若い子
無事老害にイビられて辞める模様
54:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:24:02.63 ID:zLX19yvWr.net
わかる
55:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:24:04.24 ID:Pgwf/AiJ0.net
でも実際残業するのが正義、定時上がりは悪って風潮の会社って存在するからな
日本のこういう思想こそが悪やと思うけど
87:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:27:49.74 ID:ceYiRW2V0.net
>>55
定時で上がれるならみんながサビ残してる時間プラスαで仕事できるよね(ニッコリ

マジでこういう風潮やなワイんとこは
102:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:29:32.90 ID:R4KlwVwd0.net
>>87
ぶっちゃけどこもこれだろ
定時で帰れるならもう少し仕事任せてもいいだろって新しく仕事振られる
126:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:31:50.00 ID:v/wVXDS5d.net
>>101
>>102
歩合制じゃないなら別におかしくないだろ
そういう制度に納得して入社したんじゃねーの?
132:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:32:14.49 ID:Pgwf/AiJ0.net
>>102
社員(新しい仕事振られんようにゆっくりやっとこ…)
59:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:24:46.80 ID:XtpQ/F6Ha.net
製造業行けば毎日毎日毎日毎日改善させられるで
62:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:25:01.61 ID:BsoQAYiMM.net
そういう事を否定される会社に入社するという非効率的な人生をおくっとるお前があかんのや
65:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:25:17.05 ID:ErPQkDd9K.net
まぁそういう知恵は上司の糞命令をいかに効率的にこなすかに使った方がええわ
上司に楯突いてプラスになる事はないし
67:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:25:21.76 ID:4RjErBEM0.net
日本って有能なやつほど出る杭は打たれるとかいって周りが足ひっぱるようなことするからな
イッチが有能すぎて上司が無能なだけやで
イッチはなんも悪くない
ここで文句や批判いってるやつは無能な上司よりのやつか社会にでたことないニートやとおもうで
がんばれイッチ!
70:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:25:42.48 ID:MVgWeWYra.net
わい「ここ、こうしたらよくないっすか」
上司「その手があったか!」

優しい世界
なお地方零細
71:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:25:47.08 ID:BbZcTcq/0.net
クリティカルシンキングを大学で学んだ結果がこれだ
なんで批判する権利もないねん
72:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:25:57.25 ID:qK6yzi7K0.net
昭和の古い考えのやつなんかほっとけ
73:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:26:01.24 ID:RhVzR27V0.net
トヨタならカイゼンってことで評価されるけどな
75:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:26:15.20 ID:FGv0kxGs0.net
そのやり方のアラを探されて
老害がウッキウキで大騒ぎするで
77:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:26:34.15 ID:4RjErBEM0.net
ワイは大学卒業後自分で会社起こしたからこういう苦労はわからんけど
イッチは間違ってないで自分の思ったおり頑張ればその無能な上司より上の人が認めてくれるはずやで
78:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:26:39.18 ID:oxnEXjlb0.net
実際これはある
こういった悪いところはジャップと言わざるをえない
84:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:27:33.87 ID:Jt1aC1qBp.net
ほんまもんの有能なら相手のプライド傷つけないよう根回しした上で話持ってくから
正論や理屈で人は動かないんやで
89:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:27:55.94 ID:BgvDV+kzd.net
いるよな先人がとっくに試して最終的に利益に繋がらなかったものを
絶対効率化できると思い込んどる新人
94:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:28:43.26 ID:ceYiRW2V0.net
>>89
根拠のない自信は若者の特権ってやつやな
若気の至りともいう
110:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:30:26.44 ID:v/wVXDS5d.net
>>89
ほんこれ
全て古い物が正しいとは言わんし、効率化も大事だけどその過程を尋ねも調べもせずにしかも上司の話も聞かんと一方的に押し付けるとかそりゃ何様やねんって思われて当然
158:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:34:52.28 ID:/UhUmgIF0.net
>>110
上司もただ否定してるだけでどうかと思うが
172:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:36:22.48 ID:v/wVXDS5d.net
>>158
ただ否定するだけなら「却下」で終わりやろ
235:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:44:49.52 ID:/UhUmgIF0.net
>>172
いらついたからだらだら否定したんちゃう
91:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:28:24.59 ID:LfPmLdBzp.net
上司とまともに人間関係も築けないのに有能とかないから
いくら頭良くても周りを不快にさせる奴は無能なんやで
92:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:28:27.37 ID:EUBZU851d.net
割とあるよねこういうこと
仲良くなったり意見を認めて貰える環境にしてから言うのがいいわ
101:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:29:31.95 ID:hE57l7mb0.net
バイト先で社員がこれで揉めて辞めてたわ
無駄な残業で稼いでたおっさんらに反感買って仕事速い本人は人より多く息抜きしてたらサボり扱いとかいうしょうもなさ
136:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:32:45.66 ID:BbZcTcq/0.net
>>101
無駄残業するのは無能ジジババの勝手やが
それをワイたちにまで押し付けてこないでや
103:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:29:42.17 ID:BbZcTcq/0.net
面接ワイ「大学で身につけた幅広い視野と批判的思考を使い、既存の価値観にとらわれない新たな価値を創出するンゴ!!」

面接官「うーん採用!w」

現場上司「学生気分抜けてないね?」

ワイ「
119:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:31:17.83 ID:BdGO2OWdM.net
>>103
価値の豪速球ぶつけてるだけやん
120:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:31:20.19 ID:hXW9u1RnK.net
>>103
上司も批判的思考を持ってたんやなぁ
141:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:33:08.59 ID:BgvDV+kzd.net
>>103
大学の狭い視野に囚われた学生気分抜けないガキで上司間違っとらんやんけ
152:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:34:15.46 ID:EMJMSafWM.net
>>103
でもさぁ、面接官と現場が乖離してんのほんまクソ
175:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:37:20.13 ID:c7Yf+hc6r.net
>>152
だって人事は大半は現場で使えなかったやつがいくところやもん
224:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:43:10.40 ID:R4KlwVwd0.net
>>152
人事は人を集めて管理する部署ってだけだしな
育てるのは現場
106:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:29:50.85 ID:VXdCh2sO0.net
上司「気づいたことはなんでも言ってくれよな!意見は大事だから!」

意見言う
上司「あ?」
122:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:31:28.75 ID:P3MEByKJ0.net
多分言い方の問題だと思う
要するに態度が腹立つんだろ
105:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:29:45.66 ID:y5wY8GWa0.net
そのくらいの改善提案っていうのは意外とみんな持ってる
要はそれをどうやって実行まで持っていけるかだから
各部署のキーマンを把握して根回ししたり、こいつの頼みなら聞いてやりたいと思ってもらえる人間関係を作っておいたり
まずそこからよ
129:イケイケ速報がお送りします:2017/08/12(土) 07:32:07.83 ID:c7Yf+hc6r.net
数年後思い出したら恥ずかしくなるパターン
同じこと言い出す後輩を見て生暖かい気持ちになれるで
ワイ新入社員「こうすればもっと効率よくなりますよね?」上司「ワイくんさぁ…」
引用元:http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1502489819
おすすめ記事
コメント
    1. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2018年01月09日 00:36
  • マニュアル無視で効率化したルーチンって、コンプラとかガバナンスがすっ飛んでるの多いよな。
    解りやすいのが、バケツで臨界起こす裏マニュアルとか。

     報酬として青い光が見えたから悪い話じゃないが。
    2. 名前:
  • イケイケな名無し
  • 投稿日:
  • 2018年01月09日 01:03
  • まあ、個人的にはこういう奴が後輩、部下に来てほしいわ。俺には出来無いからね。
    3. 名前:
  • イケイケな名無し
  • 投稿日:
  • 2018年01月09日 01:19
  • ※2 これな
    A→B→C→DをA→Dに省略できるんじゃないか?ってことでも
    BやCを経る間に必要な承認やら自部署ではわからない工程を通ってたりする
    多分この>>1はその辺の根本的な事が分かってないのを上司がまあそのうちわかるから今は従っとけってなだめてるのに
    自分の都合の良いように脳内で無能に仕立ててるんじゃないかと予想してる
    4. 名前:
  • イケイケな名無し
  • 投稿日:
  • 2018年01月09日 01:19
  • ※1でした
    5. 名前:
  • イケイケな名無し
  • 投稿日:
  • 2018年01月09日 01:38
  • 出来ない理由あるなら、それ教えればええだけやん。
    理由も教えずに否定だと納得できるわけないやん。
    6. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2018年01月09日 02:01
  • >>1の意見に具体的な返しができない上司が無能っぽい
    効率化されたら仕事がなくなるとかそんなとこじゃね
    7. 名前:
  • イケイケな名無し
  • 投稿日:
  • 2018年01月09日 02:35
  • 目上は正義、目下は未熟、悪と決まっている
    そこに触れるのは日本のタブー

    裸の王様だらけになった日本経済は、もはや誰ノミクスでも衰退確定。
    8. 名前:
  • イケイケな名無し
  • 投稿日:
  • 2018年01月09日 02:56
  • ・その新しい方法を浸透させる努力
    ・皆の協力をあおぎ助けて貰える人徳
    ・成功と失敗の基準の明確化
    ・失敗、もしくは最悪のケースに陥った場合に責任をとる実力

    これが必要
    9. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2018年01月09日 03:20
  • これは無能上司
    10. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2018年01月09日 03:31
  • その場にいたわけじゃないから何とも言えんが
    言ってる内容は正しくても、言葉選びや立ち振る舞いが間違ってたら、それは「間違い」だからね。正論言えばいいってほど物事は単純じゃない場合が多いし
    そこで止まってるようじゃまだまだってのは理解しておいた方がいいかもね
    11. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2018年01月09日 04:11
  • 無能だから年功序列なんてものに縋るんだよ
    無条件で自分の立場を確保してくれる最後の砦だから
    12. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2018年01月09日 05:17
  • いちいち上司のご機嫌をお伺いしないといけないんか?
    一生飼われてろよ奴隷くん
    13. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2018年01月09日 06:04
  • ID:v/wVXDS5d.net
    こいつヤバいな

    ※3
    そういう事を一言説明したら丸く収まるのにしないのも非効率よね
    実際、そういう話だっていう確証もないがな
    14. 名前:
  • イケイケな名無し
  • 投稿日:
  • 2018年01月09日 06:15
  • この場合は先人は改善案を思いつくこともできてないんだろ
    無能上司と同じやつがわいてるな
    本当にこんなだから日本企業は終わるんだよ
    15. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2018年01月09日 06:29
  • ぼくがかんがえたさいこうりつ(わかってない
    上司(うわぁ、説明すんのもウザい)
    ちがうならおしえればいいじゃないですか
    おしえられないってことはぼくがただしい
    上司(そういうのは親とやってね・・・)

    これが真実。何?僕は5年に一人の逸材か何かなの?
    それとも5年間、悉く有能な先輩達が下っ端に
    押し込められたりしてるとでも言うの?
    身の程知らずも大概にしとけや
    16. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2018年01月09日 06:40
  • まぁ実際やらせてみたら全く出来ないんだけどね。
    みんなぼくのいうことをきかない とかなw

    正しさや計算や道理で世の中が動くと思ってるから
    お前らはなにやってもダメなんだよw

    いつまで経っても脳内軍師プゲラ
    17. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2018年01月09日 06:45
  • >無能上司と同じやつがわいてるな
    >本当にこんなだから日本企業は終わるんだよ

    wwwwwwwwwwwwwwwwwww
    その上司に取って代われない無能が鳴いてるwwwww
    終わるとしたらお前のせいだって自覚しろ無能wwwwwwww
    18. 名前:
  • イケイケな名無し
  • 投稿日:
  • 2018年01月09日 07:31
  • 正直新人が考えそうな事は先人も考えついてて、でも結局必要な過程だったって事で省かなかったり多少出来ない子の為にあえて残してたりするのが大概
    提案していくスタイルはとても良いけど提案後の姿勢が良くない
    19. 名前:
  • イケイケな名無し
  • 投稿日:
  • 2018年01月09日 07:59
  • アニメだけど、銀英伝のラインハルトだって我慢するところは我慢してるんだ
    20. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2018年01月09日 09:22
  • 職種や業務内容にもよるけれど前例があり上手く完了している案件なら
    出来るだけ前例にならうのは仕方無い場合もありますね
    新しい試みをして結果失敗した場合は全て上司の責任になるのでね
    どうしても自分の構想を試したければ自信が責任者の立場になった時にやればいい
    21. 名前:
  • イケイケな名無し
  • 投稿日:
  • 2018年01月09日 12:38
  • ふた昔前なら10年早いよ💨で済んだ話だが懇切丁寧に説教しなきゃならんとは、非効率だな笑
    22. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2018年01月09日 12:53
  • こういう悪習が蔓延ってるから外国人に、日本では働きたくない言われるんだよ
    結果にこだわる優秀な人材はどんどん国外に逃げていく
    23. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2018年01月09日 19:22
  • こいつごときが思いつくレベルのことを何年も仕事してきている上司達が思いつかなかったと思うのか?
    24. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2018年01月10日 00:33
  • 終身雇用と年功序列がセットだった頃に
    そういう社会体質のせいで自分の能力が金にならない
    契約でいいから終身雇用と年功序列やめろって言いきる
    スーパーサラリーマンがネットに溢れかえってたよ。

    彼らは一体どこにいったんだろうねえ?
    順当に行けば偉くなってると思うんだけどネー
    きっと今の若者は特別に優秀なんだろうねえ
    25. 名前:
  • イケイケな名無し
  • 投稿日:
  • 2018年01月11日 23:47
  • 他の仕事と同時進行の場合があって、その時にヒューマンエラーが起こったから非効率だけど伝わり易いようになってるんだと思うよ。

    それをわざわざその時に何時間もかけて説明する暇がないから、とりあえず明らかにやばそうな事以外は黙って従おう!

    「アホに合わせる時間が勿体無いです。」✖️
    「君だけまだ持ってる仕事がこれしかないから覚えていられる。」◯
    26. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2018年01月13日 01:33
  • 火加減を調整する上司と、ただ燃え盛ればいいとガソリンをぶち込む新人。
名前
最新コメント
オススメ記事

↓『イケイケ速報 』といえばこれ!↓
ネットで話題の最新記事!
PR
Pickup記事