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【悲報】県庁職員のワイ(27)のボーナスwwwwww

ike


1:イケイケ速報がお送りします:2017/07/01(土)18:23:17 j6h
45万円wwwwwwwwww


おケツ拭く紙にもならないンゴねえ……
4:イケイケ速報がお送りします:2017/07/01(土)18:24:10 z3s
ワイ高校教員(27)のボーナス37万


やっぱ県職員はええなぁ
6:イケイケ速報がお送りします:2017/07/01(土)18:26:59 j6h
>>4

ええ……(困惑)
それ基本給20万切ってへんか?
公務員ってどこもボーナスは基本給の2倍強やろ?
7:イケイケ速報がお送りします:2017/07/01(土)18:28:28 z3s
>>6
ああ、手取りで37や。
額面上は45くらい。


今年から県職員も評価性でボーナス変わるん?

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9:イケイケ速報がお送りします:2017/07/01(土)18:28:58 Adu
45万って手取り?
保険料とかどんくらいなん?
12:イケイケ速報がお送りします:2017/07/01(土)18:30:13 j6h
>>7 >>9
額面で45万やで

色々さっ引いて手取り38万や
13:イケイケ速報がお送りします:2017/07/01(土)18:30:34 z3s
>>12
じゃあ同じくらいやね。
15:イケイケ速報がお送りします:2017/07/01(土)18:31:23 j6h
>>13

ワイの県は去年から人事評価制度始まったわ
19:イケイケ速報がお送りします:2017/07/01(土)18:33:29 z3s
>>15
ほー。
どうなん。やっぱり同僚の人は不満多い?

教員は、普段生徒の評価を付ける側だから、いざ自分が評価される側になって狼狽えてる人が結構多い印象かな。
22:イケイケ速報がお送りします:2017/07/01(土)18:36:00 j6h
>>19
評価いうてもほとんど形式的なもんやけどな
よっぽど頑張って何か功績出したり
逆にアホみたいに公務態度が悪くない限り上下せんで

同僚は特に何も言うてへんな
23:イケイケ速報がお送りします:2017/07/01(土)18:38:13 z3s
>>22
平和やね。
こっちは体育科の先生らがブーブー言っとるわ。血の気が多いんやろなぁ。
14:イケイケ速報がお送りします:2017/07/01(土)18:30:53 Adu
>>12
都会?地方?
18:イケイケ速報がお送りします:2017/07/01(土)18:32:34 j6h
>>14

関西圏の田舎や
21:イケイケ速報がお送りします:2017/07/01(土)18:34:26 Adu
>>18
中の上くらいやな
30代くらいとお思うけど年取れば偉くなるしもっと貰えるようになるから今のうちは我慢しとき
10:イケイケ速報がお送りします:2017/07/01(土)18:28:58 j6h
同期の民間就職組はみんな70万ぐらい貰ってて泣くわ
50万切ってるのはワイだけや
11:イケイケ速報がお送りします:2017/07/01(土)18:29:31 T0i
民間企業のワイのパッパも全盛期はボーナス50万とかあったわね
今は30万とか
16:イケイケ速報がお送りします:2017/07/01(土)18:31:28 D5V
わあ(26)ボーナス額面0w手取りも0っ!w
17:イケイケ速報がお送りします:2017/07/01(土)18:31:43 QmS
税金、生活費、食費引いたらどんくらい?

でも安定しとるやん
20:イケイケ速報がお送りします:2017/07/01(土)18:34:14 VnC
なんだかんだ公務員って安いよな

いいとこの民間企業と比べたら太刀打ちできない

ちな公
24:イケイケ速報がお送りします:2017/07/01(土)18:38:53 j6h
しかもボーナス支給日が6月30日になった経緯が笑えるわ
それまで6月1日に支給しとったんやけど
「なんで公務員だけ早く支給されるんや!」ってクレームがついたらしい

朝三暮四の話に出てくるサルかよって思ったわ
【悲報】 県庁職員のワイ(27)のボーナスwwwwwwwww
引用元:http://hayabusa.open/test/read.cgi/livejupiter/1498900997
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コメント
    1. 名前:
  • イケイケな名無し
  • 投稿日:
  • 2017年07月03日 18:43
  • 公務員が貰いすぎとも思わんが、意味も無く公務員に対して敵意剥き出しの厄介な人がおるから黙っておいた方がええで
    2. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2017年07月03日 19:10
  • (手取り)45万円が

    ケツを拭くカネにもならないwww
    3. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2017年07月03日 19:13
  • 農業法人勤務の俺
    3万5千円・・・
    ボーナスじゃないぞ
    月にだぞ
    4. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2017年07月03日 19:15
  • ※3
    トイレットペーパーも満足に買えへんな
    格差社会よのお
    5. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2017年07月03日 19:33
  • いやもらいすぎだろ
    普通の企業なら利益が出てはじめてボーナスだろ
    お国は税金上げればいいだけだから楽だよな
    6. 名前:
  • イケイケな名無し
  • 投稿日:
  • 2017年07月03日 20:22
  • 何が言いたいのか分からん
    7. 名前:
  • イケイケな名無し
  • 投稿日:
  • 2017年07月03日 20:35
  • 自分がボーナスでないからって公務員に文句言うやつは公務員に転職すればいいじゃん
    8. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2017年07月04日 00:26
  • >>7
    税金上げて公務員にボーナスやる事自体が狂ってるんだよカスが
    9. 名前:
  • イケイケな名無し
  • 投稿日:
  • 2017年07月04日 00:27
  • 公務員は安定して毎年それだけ貰えるんだから良いじゃん。
    それ以上に貰える力があるなら民間のそうゆう会社に行けば良いだけなんだし。
    10. 名前:
  • イケイケな名無し
  • 投稿日:
  • 2017年07月04日 00:41
  • ※2
    何を勝手に手取りにしてるんだ…?
    11. 名前:
  • イケイケな名無し
  • 投稿日:
  • 2017年07月04日 01:14
  • ※1
    福利厚生は激厚だけどね
    公務員て健康保険すら一般より安く済んでる
    給料が低い(別に低くない)とか教員の忙しいとか真に受けてると
    本当にバカを見るよ
    12. 名前:
  • イケイケな名無し
  • 投稿日:
  • 2017年07月04日 01:15
  • しかも無能が多い
    向上心もない公務員
    13. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2017年07月04日 01:47
  • いいとこの民間企業と比べたら太刀打ちできない

    国民に食わして貰ってる分際でなぜ比較するのが「いいとこの民間企業」なんだよw
    民間は個人の売上げの6割は会社に上納して貢献した分の額がボーナスとして帰ってくるもんなんだよ
    なんも貢献してない奴はボーナスも安いの!
    在籍してりゃ貰えると思ってんじゃねーよw
    14. 名前:
  • イケイケな名無し
  • 投稿日:
  • 2017年07月04日 07:23
  • 零細企業のお荷物リーマンでも「民間企業」の枠組には所属できるから、そらコンプレックス解消のために必死こいて根拠もなく公務員批判するわなあ

    過剰な女批判や障害者批判と精神構造は全く同じ
    15. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2017年07月04日 10:34
  • 民間企業といっても、これを超えられるのは
    ごく一部の大企業しか無いだろ。
    16. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2017年07月04日 14:40
  • オークションしろよ
    17. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2017年07月04日 16:25
  • 県庁や市役所の職員のボーナスなんてゼロで良い
    18. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2017年07月04日 21:22
  • 公務員と同じ程度の人材って上場企業に勤めてるから
    公務員にもなれない三流企業出は比較対象にすらなってないから
    19. 名前:
  • 名無しさん
  • 投稿日:
  • 2017年07月08日 14:35
  • 公務員はボーナスやめて年間報酬を12等分して毎月払えばいいじゃん。
    残業単価が上がるからコストアップになるけど、本来これがあるべき姿。

    社会保険料も総報酬制になっちゃったし、ボーナスという制度は労働
    者に旨みがない。
    ・事実上、報酬の一部が後払いになる。従って退職すると損をする。
    ・残業代の算定が月給ベースなので、残業代が抑制される。
    ・会社側が労使交渉のダシに使う。

    賢い経営者は、月給を最低賃金+α程度に決め、ボーナスで年収を調整する。そうすれば景気が悪い時は最低賃金程度を支払えばよいので不景気に強い会社を作ることができる。
    採用のときは年収だけ強調すればよい。労働市場の流動性が相変わらずないので、この程度で労働者は退職しない。
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